Если не платят, можно не работать.
В Государственной инспекции труда по ХМАО-Югре рассказали, что делать, если работодатель задерживает заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме.
Зарплатные долги
«Согласно статье 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в установленные даты, — говорит заместитель руководителя по правовым вопросам Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре Ольга Ионкина. Даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективного или трудового договора. Любые отклонения от сроков недопустимы, работодатель несет за это ответственность».
Если работодатель все-таки не выплачивает зарплату, то жаловаться нужно в трудовую инспекцию. Заявления можно направлять через сайт онлайнинспекция.рф в свободной форме, жалобу рассмотрят в течение 30 дней. Также можно сообщить о проблеме в прокуратуру через Госуслуги.
Важно знать, что в этом случае работник вправе приостановить работу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ), если работодатель задерживает заработную плату на срок более 15 дней. Правда, не просто так, а предварительно известив работодателя в письменной форме. И не на всех распространяется это правило, уточнить можно в Трудовом кодексе (ст. 142 ТК РФ).
«За первое полугодие 2022 года удалось восстановить права 663 работников и вернуть 172 млн рублей», — рассказала Ольга Ионкина.
Кстати, за такое нарушение законодательства могут выписать штраф. Так, индивидуальный предприниматель заплатит в казну от 1 до 5 тыс. рублей, должностные лица – от 10 до 20 тыс. рублей, юридические – от 30 до 50 тыс. рублей.
«Свыше 160 тысяч консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства предоставлено работникам и работодателям в первом полугодии 2022 года специалистами инспекций труда, — рассказывает руководитель Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре Максим Новичков.
Получить ответы на вопросы можно через сервис «Дежурный инспектор», по телефону горячей линии Роструда, которая работает в режиме 24/7 по телефону 8-800-707-88-41 (добавочный 0). Также консультируют югорчан по телефону Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре по номеру 8-952-707-31-61.
На работу без прописки
Отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрация по месту жительства или пребывания – нарушение Трудового кодекса Российской Федерации, об этом рассказали в Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре. В ст. 65 ТК РФ приводится перечень документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу — это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, СНИЛС, документы об образовании, в отдельных случаях работодатель может спросить документы воинского учета.
На определенные должности потребуют справку об отсутствии судимости, справку от нарколога и психиатра, медицинскую книжку. «Среди перечня, установленного ст. 65 ТК РФ, отсутствуют документы о регистрации по месту жительства», — комментирует Гострудинспекция.
Соб. инф.
