В Югре ставят задачу восполнения трудовых ресурсов.
По мобилизации на территорию, где проходит специальная военная операция, отправятся 2500 югорчан. Это мужчины трудоспособного возраста, занятые на производстве и в отраслях жизнеобеспечения. Кто займет их место — забота власти и работодателя.
Минимальный состав
Работодатели должны приостановить действие трудовых договоров для мобилизованных граждан, касается это и тех, кто находился на испытательном сроке, а также заключил срочный договор. «Для этого нужно предоставить работодателю повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации», — пояснил первый заместитель главы Югорска Дмитрий Крылов на встрече с семьями и близкими мобилизованных резервистов. «Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж», — также прокомментировал начальник отдела по первичному воинскому учету администрации Югорска Андрей Кочелягин.
Кто же займет место выбывших сотрудников? Обсуждение этого вопроса состоялось в рамках заседания призывной комиссии по мобилизации Ханты-Мансийского автономного округа, которую возглавляет губернатор Югры Наталья Комарова. Ей доложили, что в регионе создана рабочая группа по работе с трудовыми резервами. Встречи будут проходить еженедельно, пока ситуация не изменится. В качестве руководителя этой группы избран первый заместитель губернатора Алексей Охлопков. Он отметил, что, помимо заботы о том, кто придет на смену мобилизованным, предприятиям будет оказана поддержка. «Она заключается в обеспечении мер по сохранению рабочих мест, а также восполнению трудовых ресурсов компаний в период отсутствия мобилизованных сотрудников, поэтому рабочая группа осуществляет свою деятельность по двум указанным ключевым направлениям. Для сохранения рабочих мест осуществляется индивидуальная работа с организациями, в том числе с системообразующими и критически важными предприятиями экономики округа. Определены минимальные составы сотрудников для их устойчивой хозяйственной деятельности», — пояснил первый замгубернатора.
Трудовой резерв Югры состоит из пенсионеров, предпенсионеров, тех, кто не подлежит мобилизации по здоровью, женщин, а также государственных и муниципальных служащих. Списки для восполнения ресурсов формируются, и уже стало понятно, что основная потребность в кадрах наблюдается в промышленной отрасли. Кстати, Алексей Охлопков назвал и территории, где особенно остро встал этот вопрос. Югорска в их числе нет, но есть Нефтеюганск и Нефте-
юганский район, Когалым, Нижневартовск и Радужный.
Кто научит
Каждая отрасль требует профессионалов, а квалифицированного сотрудника растят годами, со студенческой скамьи. По требуемым нынче профессиям трудовые резервы будут обучать в рамках краткосрочных курсов. С удовольствиемw возьмут и студентов-выпускников.
За этот фронт работ будет отвечать департамент труда и занятости Югры, исполняющий обязанности его директора Валерий Беспояско рассказал, что в регионе принято постановление, согласно которому предприятиям возместят расходы по оплате труда тем, кто будет занимать места мобилизованных. «Размер компенсации на одного трудоустроенного гражданина равен 15279 рублям с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством», — пояснил Беспояско.
В Югре разработан алгоритм работы с предприятиями, которые нуждаются в кадрах, форма заявки размещена на официальном сайте дептруда и занятости населения. На территории муниципалитетов центрам занятости населения даны поручения о взаимодействии с работодателями в вопросе отбора соискателей на места призванных по частичной мобилизации.
Автор: Наталья Корнеева
Фото: dtzn.avo.ru
