От депутатов «Единой России» поступило предложение о внесении поправок в Трудовой кодекс РФ, которые узаконят понятие удаленной работы, определят условия перехода, а также защитят права работающих вне офиса.
Внезапный всероссийский эксперимент по переходу на «удаленку» выявил пробелы в трудовом законодательстве страны. Сотрудникам и работодателям пришлось самостоятельно определять новый формат работы, так сказать, в процессе. Полученный опыт и вскрывшиеся несовершенства воплотились в законодательную инициативу. Документ был одобрен депутатами Государственной Думы в первом чтении, помимо этого его выносили на общественные обсуждения во всех регионах страны, где поправки также поддержали.
Согласно предлагаемым нововведениям в Трудовом кодексе могут появиться три вида удаленной работы: постоянная, временная и комбинированная. Первый вариант очень напоминает распространенный сейчас фриланс, когда рабочее место сотрудника может находиться где угодно, главное – наличие качественного интернет-соединения. Отличие в том, что постоянная удаленная работа предполагает заключение классического трудового договора и соблюдение иных законных формальностей. Переход на временную удаленную работу может быть организован в связи с непреодолимыми обстоятельствами – пандемией, карантином, временным отсутствием работника (например, отъезд в другой город или страну). Ну и третий вариант – комбинированная дистанционная работа. В этом случае предлагается оговорить присутственные дни. То есть часть рабочих дней сотрудник проводит там, где пожелает, а в присутственные дни – обязан являться в офис.
Отдельное внимание уделяется защите прав удаленных сотрудников. Например, нельзя требовать от работника находиться онлайн круглосуточно, созвоны и переписка в нерабочее время будут приравнены к сверхурочной работе, что повлечет за собой соответствующую оплату.
Жительница Югорска Татьяна как раз столкнулась с тем, что выход на «удаленку» стер временные рамки: «Сложностей с переходом на удаленную работу не возникло: все мы работаем с интернетом и компьютером. Но все-таки один момент меня несколько напрягал. Если на работу ты приходишь, полноценно отрабатываешь свои часы, потом уходишь домой и занимаешься своими делами, то во время «удаленки» временных ограничений не стало. Бывало, что звонки начинали поступать с 8 утра и продолжались до 10 вечера. Приходилось выключать телефон, чтобы спокойно поспать. Конфликтных ситуаций, правда, не возникало. Более того, эта обстановка сплотила нас, и мы с понимаем относились к каким-то спорным моментам. Но поработав в таком формате, я поняла, ничто не заменит живое общение в коллективе».
Еще один важный момент оформления в законном поле «удаленки» — как решать вопрос с компенсацией за использование телефона и компьютера, с оплатой интернета и электроэнергии. Как вообще высчитать эти затраты? Пока вопросов больше, чем ответов. Их поиском и займутся в ближайшее время законодатели. Но то, что эти изменения назрели и обсуждаются на государственном уровне, открывает большие перспективы.
Дополнительные возможности появятся у маломобильных граждан, также квалифицированные специалисты из провинции смогут рассчитывать на работу в перспективных компаниях, которые находятся в крупных городах России. Конечно, уже сейчас есть примеры такой формы работы. Однако нововведения лучше организуют этот процесс, сведут к минимуму возможные спорные моменты и защитят права сотрудников.
Поправки об «удаленке» прокомментировала Анастасия Зуборева, юрист ГК «Ариада»: «Законодатель хочет максимально защитить работников от необоснованных увольнений. По инициативе работодателя нельзя будет уволить сотрудников по таким спорным основаниям, как отсутствие достаточного объема работы, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества. В Госдуме считают это дискриминацией, что содержится в пояснительной записке к проекту. Как и то, когда работодатели начинают загружать заданиями и днем, и ночью. Из-за этого работники вынуждены трудиться в режиме 24/7. Но рабочий день должен регламентироваться независимо от того, где человек трудится. Поэтому в определенные часы сотрудники имеют полное право без всяких последствий уходить в офлайн и не отвечать на звонки и письма с работы. А если они соглашаются быть на связи круглосуточно, тогда работодатель должен будет доплачивать им за сверхурочную работу. Спорный момент – должен ли работодатель оплачивать расходы на электричество, телефон и интернет. А если у работника нет дома компьютера или принтера — он их должен купить за свои деньги или распрощаться с работодателем? Из законопроекта следует, что компенсация личных затрат сотрудников – добрая воля работодателя. «Работник вправе использовать в рамках дистанционной работы свое личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации. В коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договорах о дистанционной работе может предусматриваться порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации», — именно такая формулировка заложена в проекте».
Документ еще будет меняться, учитывая предложения, поступившие со всей страны. В «Единой России» рассчитывают, что законопроект в третьем окончательном чтении примут осенью, чтобы он начал работать уже с 1 января 2021 года.
Автор: Евгения Зима
