С 1 января начал действовать обновлённый порядок взаимодействия с работниками на удалёнке. Теперь работодатель сможет переводить сотрудников на дистант в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, при этом будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Как оформить сотрудников на удалёнку, и в каких случаях его может уволить работодатель – далее в сюжете.
