На работу пораньше. Как изменится порядок трудоустройства подростков

На работу пораньше. Как изменится порядок трудоустройства подростков

Сейчас самостоятельно заключать трудовой договор вправе люди, достигшие 16 лет. В 15 лет для этого требуется согласие одного из родителей, а в 14 – еще и органов опеки и попечительства. Для его получения зачастую приходится собирать целый портфель разных справок. Пока соберешь – уже и 15 лет исполнится.

«Девять из десяти подростков хотели бы работать, но официально трудоустроиться они не могут. Начинаются проверки, бюрократия, бесчисленные согласования — работодателям это просто не выгодно», — отмечает председатель Комитета по молодежной политике Госдумы Артем Метелев.

Теперь же, по сути, предлагается законодательно приравнять трудовые права 14-летних к 15-летним и ограничиться согласием родителя или законного представителя, минуя опеку. Если ребенок посещает школу или колледж, то обязательное условие – работать лишь в свободное от учебы время.

Сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, согласие органов опеки все же потребуется, но получить его можно будет максимум за пять дней, через Единый портал государственных и муниципальных услуг – ЕПГУ.

Кроме того, предлагается избавить работодателя от проведения обязательного медосмотра несовершеннолетнего перед приемом на работу, поскольку это накладно. Подойдет справка из детской поликлиники о результатах диспансеризации, пройденной не более года назад.

Пример HTML-страницы

Не будет и безосновательных проверок на предмет соблюдения трудового законодательства: инспекторы придут лишь после того, как о нарушениях заявит сам подросток или его родители.

Поправки в ТК РФ позволят реализовать долгосрочную программу содействия занятости молодежи на период до 2030 года.

Броня для растущих организмов

Несовершеннолетние работники могут выполнять только легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью и нравственному развитию. Их не возьмут на работу, связанную с подъемом тяжестей, вредными для тела и психики условиями – например, на химический завод, в шахты или метро, в бары и ночные клубы, в точки продажи алкоголя и сигарет.

Подросткам нельзя предлагать труд по совместительству и сверхурочно, поскольку он будет считаться избыточной нагрузкой, то же касается выходных и праздников. Несовершеннолетних не направляют в командировки даже в пределах одного города, за исключением творческих работников средств массовой информации, театра и кино, а также профессиональных спортсменов.

Детям не устанавливают испытательный срок. Рабочий день у них – сокращенный, он не может превышать четырех часов для работников в возрасте от 14 до 15 лет, пяти часов – для работников от 15 до 16 лет и семи часов – для сотрудников от 16 до 18 лет. Ночные смены недопустимы.

На какие работы можно устроиться

В отличие от ограждающих мер, перечень разрешенных подросткам работ еще предстоит проработать: после принятия поправок в ТК РФ этим займутся эксперты Минздрава и Минтруда.

Сегодня среди детей наиболее популярна подработка на летних каникулах. Промоутер, расклейщик объявлений, уборщик помещений, упаковщик товара, выгульщик собак – со всем этим легко справиться без подготовки. Средний доход составляет от 5 до 15 тыс. рублей в месяц, в зависимости от упорства и трудолюбия.

Подростки 16-17 лет часто устраиваются на ту же работу, что и 14-15-летние, но для них на рынке больше предложений. Репетитор, няня, вожатый в детском лагере, личный ассистент, оператор колл-центра, продавец-консультант, тайный покупатель, тестировщик, дизайнер, почтальон, автомойщик, озеленитель, аниматор – подобные вакансии на портале HeadHunter размещены с пометкой «доступно соискателям от 14+». Есть и вакансия модели. Ей предлагают зарплату от 70 тыс. рублей, съемки на телевидении, проекты со звездными стилистами и дизайнерами, удобный график и, разумеется, совмещение фотосессий с учебой.

Чаще прочих требуются курьеры и официанты. В заведения фастфуда, например, во «Вкусно – и точка», можно устроиться, начиная с 16 лет, однако до совершеннолетия не разрешается работать на кассе.

Еще один вид подработки – оплачиваемая стажировка. В этом году более тысячи столичных подростков получили первый трудовой опыт в государственных учреждениях: центрах госуслуг «Мои документы», отделах социальной коммуникации и центрах активного долголетия, библиотеках, музеях, спортивных школах, ветеринарных лечебницах. Помимо стипендий в размере 23 508 рублей ребятам выдали персональные характеристики.

Бонус – справка с места работы

Дополнительный вес для старта карьеры имеет справка с места первой работы. В ней содержатся сведения о должности, стаже, характере и условиях труда, зарплате, премиях, льготах.

«Такой документ будет положительно оцениваться при дальнейшем трудоустройстве, — отмечает руководитель практики судебной защиты МКА «Арбат» Юрий Нетреба. — А если еще будет приложена и характеристика, то получится полноценное рекомендательное письмо, которое позволит доверять несовершеннолетним более сложные задачи с повышением вознаграждения. На новом месте не придется начинать с нулевого уровня».

Если справку по какой-то причине получить не удалось, это не критично. «Для освобождения от учебы она использоваться не может, для поступления в вуз она не требуется, — поясняет старший юрист юридической фирмы «Вестсайд» Наталья Кудряшова. — На подростка, как и на взрослого, оформляется электронная трудовая книжка, из нее можно почерпнуть все необходимые сведения о трудовом стаже».

Уточнить насчет справки эксперты советуют сразу же, на собеседовании. Но в первую очередь следует обсудить трудовой график. «Подростки в силу возраста зачастую не осознают меру ответственности, поэтому необходимо заранее выяснить у работодателя режим работы, возможность перерывов в течение дня, их количество и продолжительность, согласовать объем или норму выполняемой работы за один день и за период, способы и время приемки результатов работы для контроля, устранения замечаний и получения новых заданий», — советует Юрий Нетреба.

Чтобы новичком не помыкали в коллективе, следует четко определиться с непосредственным начальством. «Необходимо детально проговорить вопрос о том, какую работу будет выполнять подросток, что конкретно он станет делать и кому подчиняться, чьи поручения выполнять», — отмечает руководитель практики «Трудовое право» АБ «Андрей Городисский и партнеры» Марина Абрамова.

Без лишней скромности подросткам надо говорить на собеседовании и про размер зарплаты. Верный ход – завести банковскую карту и отследить, чтобы ее реквизиты были зафиксированы в трудовом договоре. «Не забудьте внимательно прочитать трудовой договор перед подписанием и убедиться, что все согласованные ранее устно условия в него включены», — рекомендует Марина Абрамова.

Интернет в помощь

В молодых специалистах заинтересован и частный сектор, в первую очередь, IT-компании, следует из опроса, проведенного порталом Rabota.ru. В среднем стажировка длится от одного до трех месяцев и по ее завершении 87% компаний приглашают бывших стажеров в штат. К примеру, в Центре компетенций по блокчейну Внешэкономбанка еще в 2017 году был создан департамент тинейджеров, где работают над высокотехнологичными стартапами подростки 14-17 лет.

Дети, которые предпочитают проводить свободное время дома, тоже могут сделать капитал на IT. Особым спросом пользуется прокачка персонажей в компьютерных играх. Стоимость за одного персонажа достигает 1 тыс. долларов, но на его прокачку может уйти несколько месяцев, поэтому перед трудоустройством надо основательно рассчитать свои силы.

«Чаще всего подростки удаленно расшифровывают тексты, обрабатывают изображения и видео в графических программах, формируют уникальный контент для соцсетей, описывают категории товаров для интернет-магазинов, заполняют анкеты, составляют опросы, делают презентации, занимаются переводом», — перечисляет руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая.

Без отрыва от производства

Преимущество стажировок перед прочей подработкой состоит в том, что детей на производстве или в компании заранее знакомят со всей цепочкой технологического процесса и, в зависимости от склонностей и талантов, ребенок выбирает свое место в ней. По оценке Ирины Святицкой, «подращиванием» молодежи под конкретные задачи бизнеса занимаются, помимо IT-гигантов наподобие VK (бывшая Mail.ru Group), и корпорации из других областей.

Например, РЖД открывает в обычных школах профильные классы, где детей готовят к инновационной проектной работе и развивают интерес к железнодорожному транспорту. Есть свои классы и у агропромышленного комплекса «ФосАгро». Прямая дорога из них – в профильный вуз, а затем – в штат компании-куратора.

Ранняя профориентация полезна всем участникам процесса.

«В профессии добиваются высот те, кто начинает работать в выбранном направлении с раннего возраста, — подтверждает ректор Российского нового университета (РосНОУ) Владимир Зернов. — Во времена СССР, чью систему образования стремились перенять многие страны, ранняя профориентация подростков всячески поощрялась. Например, в МФТИ учились дети 14-15 лет, со второго курса они уже работали как профессионалы».

Эксперт напоминает, что есть множество примеров, когда 12-13-летние ребята добиваются таких успехов в IT-сфере, о которых профессионалы могут только мечтать. «В детстве все постигается легко, детям не составляет проблемы освоить современные языки программирования и решать на них сложнейшие задачи, причем нестандартным способом. И так не только в IT, но и в других отраслях. Отсюда и интерес работодателя к юным вундеркиндам. Из них со временем получаются такие работники, которых днем с огнем не сыщешь: их можно только вырастить», — подчеркивает наш собеседник.

Источник

Пример HTML-страницы
Оцените статью
( Пока оценок нет )
Югорск Советский / МУП г. Югорска ЮИИЦ / ugorskinfo.ru